PERFIL COMPORTAMENTAL PARA AVALIAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

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Perfil Caliper – Avaliação Comportamental

Como contratar de forma assertiva?

É possível evitar mais de R$ 100 mil em custo de oportunidade perdida? Quais características de personalidade você deve prestar atenção na entrevista para saber se aquele candidato será um vendedor de sucesso em sua empresa? A Caliper tem todas essas respostas com uma experiência de mais de 55 anos de análise de perfil e treinamento em vendas para você aumentar a precisão de seus trabalhos.

Perfil Caliper

O Perfil Caliper – Perfil Comportamental – é um instrumento científico que viabiliza uma avaliação profunda de personalidade e permite o job-matching – “casamento” do potencial de um profissional com os requisitos para determinado cargo.

Foi validado por mais de meio século de pesquisas e mede 22 traços de personalidade (como persuasão, empatia, assertividade, extroversão, sociabilidade, resiliência, precisão, flexibilidade e senso de urgência), além de capacidade analítica, os quais são agrupados para medir 280 Comportamentos, 56 Competências profissionais e 7 Dimensões: Liderança, Comunicação Ativa, Dinâmicas Interpessoais, Processo Decisório, Resolução de Problemas, Gerenciamento de Processos, Autogestão.

O Perfil Caliper pode ser preenchido online e fornece informações claras e objetivas sobre os pontos fortes de um indivíduo, limitações, motivações e potencialidades. Desde a sua criação o Perfil Caliper tem sido aperfeiçoado continuamente, sendo considerado atualmente uma das ferramentas mais avançadas para potencializar o desempenho profissional a partir da compreensão da personalidade.

Um grande diferencial que todos que experimentam gostam é o Feedback Caliper. Com duração de 20 a 30 minutos, o Feedack é realizado por telefone ou Skype permitindo teleconferências com vários avaliadores ao mesmo tempo. O Feedback pode ser direcionado ao gestor, profissional de RH ou ao tomador de decisão quanto à contratação/promoção ou ainda ao próprio avaliado.

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Conheça os modelos de relatórios individuais

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Premium

Indicado para quem busca uma análise profunda do potencial do avaliado.

Exemplos
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Smart

Indicado para quem busca dados gráficos e numéricos, mas não abre mão do olhar humano.

Exemplos
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Essentials de Competências para Seleção

Indicado para quem busca uma análise especializada do candidato em relação a uma das 52 Famílias de Cargos Caliper.

Exemplos
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Essentials de Competências para Coaching

Indicado para quem busca feedback voltado para o desenvolvimento. Promove o engajamento e adiciona objetividade.

Exemplos
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Essentials para Seleção

Indicado para quem busca uma análise especializada do candidato em relação a um cargo específico e à cultura da empresa. Especial para posições exclusivas ou com um número limitado de ocupantes.

Exemplos
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Essential para Coaching

Apresenta pontos fortes naturais e oportunidades de desenvolvimento. Inclui perguntas para coaching/desenvolvimento.

Exemplos
Imagem GDI - Guia de Desenvolvimento Individual

GDI - Guia de Desenvolvimento Individual

Identifica áreas com oportunidade de desenvolvimento do avaliado. Fornece sugestões práticas para melhoria em várias áreas de desempenho.

Exemplos
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Highlights

Indicado para quem busca agilidade. Inclui uma representação gráfica das competências com pontos fortes e possíveis desafios.

Exemplos
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Quick View

Avaliação para cargos básicos com um grande número de ocupantes. Indicado para quem deseja uma visão geral rápida dos principais preditores de sucesso, além da possibilidade de comparação de candidatos.

Exemplos

Conheça os modelos de relatórios de Equipes

Imagem Exemplo do gráfico Grade de Talentos

Exemplo do gráfico Grade de Talentos

O gráfico apresenta os resultados de um grupo de avaliados no conjunto de competências selecionadas. Podem ser gerados gráficos com base nas Famílias de Cargos (agrupamento de competências essenciais para um conjunto de cargos) ou a partir da seleção de até 14 competências da Biblioteca de Competências da Caliper. OBS: Todos os Gráficos de Equipes podem ser manipulados de forma dinâmica na plataforma Caliper Analytics.
Imagem Exemplos dos gráficos de Análise de Grupo

Exemplos dos gráficos de Análise de Grupo

Gráficos que apresentam o resultado consolidado do grupo avaliado: Primeiro gráfico: Resultados médios do grupo. Segundo gráfico: Detalhamento da dispersão do potencial (baixo, moderado ou alto) do grupo. As informações são geradas com base nas competências das Famílias de Cargos. O resultado de cada competência pode ser desdobrado em comportamentos ou em traços de personalidade.
Imagem Exemplo do Guia Interpretativo de Perfis

Exemplo do Guia Interpretativo de Perfis

Matriz em que os avaliados são posicionados em 4 quadrantes. Junto a essa Matriz é entregue um Guia Interpretativo de Perfis que auxilia o gestor a aplicar as informações geradas na gestão da equipe.

Famílias de cargos

As Famílias de Cargos da Caliper foram estruturadas a partir de um rol de cinco a nove competências, validadas pelo nosso departamento de pesquisa em relação à identificação do potencial do profissional e nossa base de dados de famílias de cargos compreende funções desde contribuintes individuais a cargos de nível executivo. Esses modelos foram projetados para serem suficientemente gerais para englobar todos os segmentos industriais, bem como específicos o suficiente para permitir combinações exclusivas de competências.

A vantagem das Famílias de Cargos é a maior facilidade em definir as competências necessárias para o candidato ter sucesso. As Famílias de Cargos também podem ser usadas para gerar um Índice de Adequação ao Cargo variando de 1 a 99.

Clique nos botões abaixo para fazer o download do PDF interativo das Famílias de Cargos ou saber um pouco mais sobre as Competências Caliper.