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O círculo vicioso do tanto faz

Caliper do Brasil

A conversa estava fluindo e falávamos de quanto os colaboradores são frutos do ambiente de trabalho. Até chegar no comentário de que fulano de tal é folgado, já foi competente mas agora é um folgado. Continuamos o debate para tentar descobrir o elo perdido entre o profissional que entrou super…

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20 anos de transformações

Caliper do Brasil

O caminho de sobrevivência de uma empresa no Brasil é tortuoso. Neste ano, a Caliper completa 20 anos no Brasil e nessas duas décadas vimos mudanças de governo, do estilo de trabalho e das lideranças, das metodologias de pesquisa de RH e de toda a estrutura das empresas. Nós atravessamos…

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A liderança em tempos de crise

Caliper do Brasil

Vivemos momentos de turbulência, no país, nas empresas, nas nossas vidas pessoais! Todos têm o que falar a respeito, criticar, sugerir, propor fórmulas mágicas para nos tirar desse “sufoco”, tal qual “recomendações” que são feitas, aos milhares, para os técnicos de futebol de times que não estão indo bem nos…

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Usando avaliações de personalidade para qualquer candidato, em qualquer cargo

Caliper do Brasil

  Por Herb Greenberg Em mais de 50 anos de pesquisa de adequação do candidato ao cargo  na Caliper – chamamos isso de job-matching, descobrimos que – quando se trata de vendedores – não é só a personalidade que faz uma adequação perfeita ou a motivação que eles possuem que…

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Mensagem do CEO – Quem é o próximo na fila?

Caliper do Brasil

Por Herb Greenberg Quando as empresas estão recrutando, a sua principal preocupação é, geralmente, se assegurar que elas encontrem alguém bem preparado e qualificado para fazer o trabalho necessário. No entanto, com demasiada frequência, muitas empresas param por aí. Normalmente, as perguntas para as quais buscam respostas são: Será que…

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O ingrediente secreto

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Por Tatiana Reis 1 quilo de networking 2 xícaras de idiomas 1 colher de bagagem cultural Estudo a gosto Cobertos com calda do “ingrediente secreto” Existem milhares de receitas de sucesso profissional. Algumas contam com a sorte, outras contam com cursos no exterior e há aquelas que uma boa experiência…

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Eu – uma Millennial – meus problemas com a disciplina e as resoluções

Caliper do Brasil

Por Karen Ogassawara disciplina substantivo feminino 1. obediência às regras, aos superiores, a regulamentos. “d. militar” 2. ordem, regulamento, conduta que assegura o bem-estar dos indivíduos ou o bom funcionamento (p.ex., de uma organização). “é essencial a d. dentro de um hospital” Se você é da Geração Y ou posterior,…

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Minnie, a líder!

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Quem convive ou já conviveu com crianças sabe do poder de repetição sem fim de desenhos, histórias e músicas preferidas. E quem convive recentemente, tem uma relação de amor e ódio com a Galinha Pintadinha, Peppa Pig e derivados. A boa notícia é que são ondas que vem, repetem, repetem,…

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Como contratar e desenvolver seu próximo super-herói

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No filme da Marvel “Os Vingadores: Era de Ultron”, como no “Os Vingadores” anterior, muito do drama surge do conflito entre os heróis. Os vilões estão lá para inspirar as cenas de ação, afinal como seria chato se no filme o Capitão América e o Homem de Ferro decidissem ser…

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Liderança é como uma caixa de chocolates

Caliper do Brasil

Se você estivesse jogando um jogo de adivinhações de falas de filmes, é seguro dizer que você e todo mundo saberia que “A vida é como uma caixa de chocolates; você nunca sabe o que vai encontrar” é de Forrest Gump. Essa citação não é realmente precisa, é claro. Caixas…

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4 elementos críticos do Planejamento de Sucessão

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Você será substituído! Não se sinta mal; isso acontece com todos nós. É o ciclo da vida no mundo dos negócios. Mas se você está assumindo um novo papel ou se aposentando, é importante que a pessoa que seguirá seus passos esteja pronta e capaz de enfrentar o desafio da…

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Mensagem do CEO: Seus futuros líderes estão bem a sua frente

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Por Herb Greenberg Seus futuros líderes estão bem a sua frente. Quando falamos de identificação e, em seguida, o desenvolvimento de líderes, frequentemente achamos que líderes em potencial estão em toda parte – inclusive dentro de suas próprias organizações. Muitas vezes, eles estão mais perto do que você pensa. Os…

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Você é um jogador de equipe?

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É praticamente um fato que os empregadores querem que seus funcionários sejam “jogadores de equipe.” Que Gerente de Recursos Humanos diria “Jogador de equipe? Não, eu realmente gostaria de acrescentar alguns traidores egoístas para o meu grupo”? Em uma entrevista de emprego, queremos que as pessoas que nos contratam saibam…

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Mudança! Mudança! Mudança!

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Estou mudando de casa e minha filha de 2 anos está tão empolgada com a ideia e as novas aventuras que viverá na casa nova que ela passa o dia pulando pelo sofá gritando “Mudança! Mudança! Mudança!”. E agora eu me pergunto, como uma recente ex-bb-b (ex bebê bonita) percebe…

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A economia e o investimento em profissionais de vendas

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Início de ano, o desafio agora, para o novo governo, será manter a segurança econômica e auxiliar um crescimento e visibilidade positiva. Enquanto isso, as empresas instaladas no Brasil podem esperar panorama positivo e, assim, começar o ano investindo em seu capital humano como forma de prepará-lo para o atual…

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Programa de Desenvolvimento de Líderes Caliper

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Existem várias receitas para se formar uma equipe de sucesso. Porém, entre todas, um ingrediente é sempre fundamental: um verdadeiro líder que conduza o time.  

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Você tem colaboradores engajados?

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Manter os seus funcionários engajados é um processo contínuo. É geralmente acordado que quanto mais os colaboradores estão engajados em suas posições ou empresa, mais eles serão eficazes no desempenho das suas responsabilidades. Mas como você pode dizer se uma pessoa está realmente envolvida no trabalho ou apenas sobrevivendo e,…

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Como acompanhar e assegurar o desenvolvimento de seus líderes

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Com toda a competitividade do mercado, o foco nos resultados e o desafio da administração do tempo para a gestão de negócios e de pessoas, existe atualmente um grande desafio para as empresas em como acompanhar e prover o desenvolvimento dos líderes na organização. Qual a melhor prática para apoiar…

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Avaliação de Potencial da Caliper

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Como explorar, ao máximo, a avaliação de uma pessoa, com ferramentas capazes de medir os motivadores pessoais e extrair informações valiosas para contratação, promoção e desenvolvimento de profissionais?  

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As Componentes Organizacionais para a Retenção de Talentos

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Por José Geraldo Recchia O momento que vivemos tem levado as organizações a buscarem formas de reter seus talentos. Obviamente também todos querem atrair talentos, mas vale sempre lembrar que não basta atrair profissionais com potencial de alto desempenho para a empresa se tal empresa não dispuser dos elementos necessários…

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Sobre a Caliper

A Caliper Estratégias Humanas é uma empresa americana com sede em Princeton, New Jersey, que há mais de 55 anos avalia o potencial de colaboradores e orienta quanto à contratação, gestão e desenvolvimento de equipes das mais diversas empresas em todo o mundo.

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