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Checklist Cultural: Você trabalha em uma empresa com boa Cultura Organizacional?

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  Escrito por Greg Kedenburg, Psicólogo I/O A palavra “cultura” é usada com tanta frequência nos ambientes de trabalho que desenvolveu inúmeras definições, interpretações e estigmas. Alguns a veem como um esforço desnecessário (“Um salário deveria ser suficiente”), outros têm entendimentos equivocados e tentam copiar perfeitamente a cultura de outra…

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A importância da avaliação para o Fit Cultural

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  Escrito por Melinda Kennedy, Consultora Sênior de Desenvolvimento Organizacional Você sabia que a rotatividade de colaboradores devido à falta de Fit Cultural pode custar a uma organização pelo menos 50% do salário anual do funcionário? Embora também haja muitos outros fatores em jogo ao determinar o ajuste do profissional…

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Cultural Add: perguntas e respostas chaves

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  Escrito por Alanna Harrington, Consultora de Pesquisa Sênior Recentemente, tem havido muita propaganda em torno do conceito de “Cultural add”, em bom português, adição à cultura. Neste post, detalhamos tudo o que você precisa saber sobre agregação de cultura, se é benéfico para o seu contexto organizacional e, em…

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O fit cultural está morto ou apenas mal compreendido?

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  Escrito por Alanna Harrington, Consultora de Pesquisa Sênior Muitos de nós já fomos impactados pelo lado negativo do “fit cultural”. O recrutador liga e diz como foi maravilhoso conhecê-lo, que todos na equipe gostaram muito de você e que suas habilidades combinam muito bem com a função. Mas… eles…

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Seu objetivo de diversidade e inclusão deve formar uma aliança

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  Escrito por Amie Lawrence, PhD, ex-diretora de inovação global   Nos últimos anos, o tema Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) foi amplificado por eventos e movimentos como #MeToo e Black Lives Matter. Diversidade e justiça social estão alcançando novos níveis dentro da consciência social e estão começando a influenciar…

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3 maneiras de criar uma cultura organizacional que se adapte às mudanças

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Escrito por Jaclyn Menendez, Gerente de Consultoria A capacidade da sua organização de se adaptar às mudanças está profundamente ligada à cultura organizacional. Como disse um CEO: “Quando vi planos de agilidade organizacional falharem, é porque as empresas acreditavam que havia uma data de término para o projeto ou que…

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Você está cometendo estes 5 erros de liderança ao tentar impulsionar uma mudança de cultura em sua empresa?

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  Por Paul Glatzhofer, Vice-Presidente de Soluções de Talentos Uma cultura organizacional positiva é essencial se você deseja que sua empresa tenha sucesso no mercado hoje em dia. Se deseja promover uma mudança cultural positiva em sua organização, saiba que esse é um grande empreendimento. Mas a boa notícia é…

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3 livros para entender melhor a importância da cultura organizacional

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A cultura organizacional de uma empresa diz respeito às suas crenças, valores, missão, normas, hábitos e rituais. A maneira como os negócios são fechados e os colaboradores e clientes são tratados também faz parte desse conceito.  Pode-se dizer que a cultura organizacional é um conjunto de regras não escritas que…

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Sobre a Talogy

Nós somos a Talogy. Os especialistas em gestão de talentos. Elaboramos soluções que analisam, selecionam, desenvolvem e engajam talentos em todo o mundo. Ao unir os principais psicólogos, cientistas de dados, desenvolvedores e consultores de RH, reunimos o poder da psicologia e da tecnologia para que você possa tomar as melhores decisões sobre pessoas orientadas por dados sobre pessoas. Com mais de 30 milhões de avaliações entregues todos os anos em mais de 50 idiomas, ajudamos os clientes a descobrir o brilhantismo organizacional.

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