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Tecnologia e psicologia na prática: uma forma mais forte de avaliar o talento

Caliper do Brasil

Escrito pelo Dr. Ted Kinney, Vice-Presidente, Pesquisa e Desenvolvimento da Talogy Talogy… uma combinação perfeita de psicologia e tecnologia. Esse conceito é emotivo e desperta imagens vívidas, mas o que isso significa na prática e por que seria tão central para a identidade de Talogy? Para mim, o conceito de…

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3 considerações para uma entrevista assíncrona eficaz

Caliper do Brasil

À medida que a tecnologia continua avançando e o mundo continua se adaptando a esse avanço, as entrevistas assíncronas estão se tornando cada vez mais comuns. As entrevistas assíncronas são entrevistas gravadas pelo candidato e posteriormente avaliadas pela organização. Há muitos benefícios em usar esse tipo de entrevista por vídeo,…

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Aprendizado híbrido: uma chave para construir colaboradores mais resilientes

Caliper do Brasil

  Na vida, a mudança é inevitável. Sua reação a esta mudança pode afetar drasticamente não apenas seu resultado, mas seu sucesso no futuro. É por isso que é crucial se concentrar na construção de resiliência dentro de você e de suas equipes. A resiliência é o que nos dá…

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3 razões pelas quais você precisa de liderança empática

Caliper do Brasil

Provavelmente, seu local de trabalho teve que fazer muitas mudanças repentinas nos últimos 18 meses. E, provavelmente, seus colaboradores estão sentindo os efeitos de tantas mudanças em tão pouco tempo. Estudos recentes conduzidos pela Gallup descobriram que 57% dos trabalhadores dos EUA dizem que estão sobrecarregados no trabalho. Os níveis…

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4 habilidades essenciais para liderança em momentos de crises

Caliper do Brasil

    Ao longo dos últimos anos, experimentamos uma grande mudança nos tipos de habilidades e pontos fortes que exigimos de nossos líderes. A pandemia, alterações na maneira como trabalhamos e outros avanços na tecnologia mudaram o tipo de liderança que esperamos em uma crise. Embora as habilidades tradicionais que…

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25 anos da Caliper Brasil

Caliper do Brasil

Comemoramos uma data especial para a Caliper hoje: 25 anos de operação no Brasil!   Neste período, avaliamos mais de 60 mil profissionais e colaboramos com 1.066 organizações. Tivemos a honra de presenciar a mudança do mercado de trabalho e o encorajamento do potencial e talento das pessoas.   É…

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As qualidades chave de um jogador de equipe

Caliper do Brasil

“O trabalho em equipe faz o sonho funcionar.”  Quer essa frase tenha sido falada no vestiário quando você estava no colégio ou usada em vários filmes de esportes, esse bordão trouxe inspiração para muitos times. No entanto, não serve apenas para o vestiário, mas também para o escritório. Ser treinável…

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A autoconsciência aumenta a produtividade de suas equipes remotas

Caliper do Brasil

  É seguro dizer que o ano passado foi como nenhum outro. Com a pandemia global, paralisações e novas ordens que foram colocados em prática, as pessoas lutaram para se adaptar a uma mudança extremamente dramática e diferente das normas às quais estávamos acostumados. Parte dessa mudança dramática em nossos…

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3 estratégias para recrutar os melhores talentos

Caliper do Brasil

  À medida que a sociedade começa a se recuperar do impacto da pandemia e a vida dá sinais de voltar ao normal, os recrutadores enfrentam a necessidade de atrair e recrutar os melhores talentos e a competição por candidatos tem estado acirrada. No cenário atual, a falta de talentos…

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Autoconsciência no Local de Trabalho: O que é e como desenvolvê-la

Caliper do Brasil

Ninguém nasce com autoconsciência. É uma habilidade que precisa ser aprendida, refinada e fortalecida com o tempo. Para ter sucesso em sua função e melhorar seu conjunto de habilidades e suas carreiras profissionalmente, os colaboradores precisam se dedicar ativamente para refinar sua autoconsciência. Isso beneficia tanto o empregador quanto os…

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Construindo uma força de trabalho diversificada por meio do upskilling

Caliper do Brasil

No ambiente de negócios atual, pode ser um desafio construir uma força de trabalho diversificada e inclusiva. Muitos empregadores cometem o erro de procurar no mesmo lugar todos os seus candidatos, levando a uma falta de candidatos diversificados em seus bancos de talentos. No entanto, como vimos no ano passado,…

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Como identificar e desenvolver colaboradores de alto potencial

Caliper do Brasil

Colaboradores de alto potencial são um ativo valioso para todas as empresas. Eles não apenas são mais produtivos e incentivam aqueles ao seu redor a fazerem melhor, como também se esforçam para se destacar em suas funções atuais com o objetivo de ir além do esperado. O que são colaboradores…

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Como contratar para o sucesso em vendas

Caliper do Brasil

Você sabia que a taxa média de rotatividade de funcionários de vendas é quase o triplo da taxa média de funcionários de outro setor? A rotatividade nas vendas causa impacto em toda a organização e é cara. Os funcionários de vendas são alguns dos contribuintes mais vitais para o crescimento…

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Avaliações de personalidade não são apenas para contratação

Caliper do Brasil

As avaliações de personalidade têm a reputação de ser uma ferramenta de contratação – algo que ajuda os gerentes a conhecer um pouco melhor os candidatos, e é isso. Mas, uma boa avaliação de personalidade fornece aos empregadores muito mais do que alguns traços de caráter simples. O Perfil Caliper…

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Como a resistência mental agrega valor ao contratar para empregos remotos

Caliper do Brasil

O trabalho remoto não é novidade para a profissão de vendas, ainda mais depois dos desafios que estamos enfrentando na pandemia. Na verdade, o setor de vendas está entre as 7 principais indústrias para a maioria dos trabalhos remotos. Os representantes de campo e executivos de contas costumam viajar para…

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Competências-chave para preparar sua equipe para o futuro

Caliper do Brasil

No cenário atual, as empresas estão constantemente buscando novas maneiras de se preparar para o futuro do trabalho. Hoje, os candidatos a emprego têm desejos e necessidades diferentes do passado, com isso os gerentes e líderes de contratação tiveram que ajustar suas estratégias para se adequar melhor ao mercado contemporâneo.…

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5 ações que todo líder coach eficaz precisa saber

Caliper do Brasil

O Coaching é uma forma de desenvolvimento em que uma pessoa apoia um aluno ou cliente a atingir um objetivo pessoal ou profissional específico, fornecendo treinamento e orientação. Como em qualquer esporte, o local de trabalho precisa de treinadores para ter sucesso. Em resumo Dicas de Coaching – Ofereça e…

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5 maneiras seguras de melhorar a experiência do seu candidato no processo de seleção

Caliper do Brasil

A corrida para contratar está aumentando, o que significa que os recrutadores estão se concentrando em criar um canal de contratação agradável. Ao atrair e contratar os melhores talentos, as organizações precisam de uma experiência excelente para o candidato, que demonstre por que ele deve querer trabalhar para você. Uma…

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Por que todo líder deve ser um coach, não um chefe

Caliper do Brasil

A diferença entre um líder que obtém o comprometimento dos funcionários e aquele que obtém conformidade é o treinamento eficaz. Os líderes mais eficazes são aqueles que se veem como treinadores, em vez de gerentes ou supervisores. Mas o que torna um líder um coach eficaz? É a sua mentalidade.…

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A eficácia das vendas vai além dos KPIs

Caliper do Brasil

Devido à natureza desafiadora e dinâmica do setor comercial, pode ser difícil para os executivos definirem o estabelecimento de metas e as iniciativas de desenvolvimento estratégico de vendas entre suas equipes quando há muitos caminhos para o sucesso e muitas variáveis externas fora do controle do vendedor. Ainda assim, no…

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Sobre a Talogy

Nós somos a Talogy. Os especialistas em gestão de talentos. Elaboramos soluções que analisam, selecionam, desenvolvem e engajam talentos em todo o mundo. Ao unir os principais psicólogos, cientistas de dados, desenvolvedores e consultores de RH, reunimos o poder da psicologia e da tecnologia para que você possa tomar as melhores decisões sobre pessoas orientadas por dados sobre pessoas. Com mais de 30 milhões de avaliações entregues todos os anos em mais de 50 idiomas, ajudamos os clientes a descobrir o brilhantismo organizacional.

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