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Autoconsciência no Local de Trabalho: O que é e como desenvolvê-la
Ninguém nasce com autoconsciência. É uma habilidade que precisa ser aprendida, refinada e fortalecida com o tempo. Para ter sucesso em sua função e melhorar seu conjunto de habilidades e suas carreiras profissionalmente, os colaboradores precisam se dedicar ativamente para refinar sua autoconsciência. Isso beneficia tanto o empregador quanto os
Construindo uma força de trabalho diversificada por meio do upskilling
No ambiente de negócios atual, pode ser um desafio construir uma força de trabalho diversificada e inclusiva. Muitos empregadores cometem o erro de procurar no mesmo lugar todos os seus candidatos, levando a uma falta de candidatos diversificados em seus bancos de talentos. No entanto, como vimos no ano passado,
Como identificar e desenvolver colaboradores de alto potencial
Colaboradores de alto potencial são um ativo valioso para todas as empresas. Eles não apenas são mais produtivos e incentivam aqueles ao seu redor a fazerem melhor, como também se esforçam para se destacar em suas funções atuais com o objetivo de ir além do esperado. O que são colaboradores
Como contratar para o sucesso em vendas
Você sabia que a taxa média de rotatividade de funcionários de vendas é quase o triplo da taxa média de funcionários de outro setor? A rotatividade nas vendas causa impacto em toda a organização e é cara. Os funcionários de vendas são alguns dos contribuintes mais vitais para o crescimento
Avaliações de personalidade não são apenas para contratação
As avaliações de personalidade têm a reputação de ser uma ferramenta de contratação – algo que ajuda os gerentes a conhecer um pouco melhor os candidatos, e é isso. Mas, uma boa avaliação de personalidade fornece aos empregadores muito mais do que alguns traços de caráter simples. O Perfil Caliper
Como a resistência mental agrega valor ao contratar para empregos remotos
O trabalho remoto não é novidade para a profissão de vendas, ainda mais depois dos desafios que estamos enfrentando na pandemia. Na verdade, o setor de vendas está entre as 7 principais indústrias para a maioria dos trabalhos remotos. Os representantes de campo e executivos de contas costumam viajar para
Competências-chave para preparar sua equipe para o futuro
No cenário atual, as empresas estão constantemente buscando novas maneiras de se preparar para o futuro do trabalho. Hoje, os candidatos a emprego têm desejos e necessidades diferentes do passado, com isso os gerentes e líderes de contratação tiveram que ajustar suas estratégias para se adequar melhor ao mercado contemporâneo.
5 ações que todo líder coach eficaz precisa saber
O Coaching é uma forma de desenvolvimento em que uma pessoa apoia um aluno ou cliente a atingir um objetivo pessoal ou profissional específico, fornecendo treinamento e orientação. Como em qualquer esporte, o local de trabalho precisa de treinadores para ter sucesso. Em resumo Dicas de Coaching – Ofereça e
5 maneiras seguras de melhorar a experiência do seu candidato no processo de seleção
A corrida para contratar está aumentando, o que significa que os recrutadores estão se concentrando em criar um canal de contratação agradável. Ao atrair e contratar os melhores talentos, as organizações precisam de uma experiência excelente para o candidato, que demonstre por que ele deve querer trabalhar para você. Uma
Por que todo líder deve ser um coach, não um chefe
A diferença entre um líder que obtém o comprometimento dos funcionários e aquele que obtém conformidade é o treinamento eficaz. Os líderes mais eficazes são aqueles que se veem como treinadores, em vez de gerentes ou supervisores. Mas o que torna um líder um coach eficaz? É a sua mentalidade.
A eficácia das vendas vai além dos KPIs
Devido à natureza desafiadora e dinâmica do setor comercial, pode ser difícil para os executivos definirem o estabelecimento de metas e as iniciativas de desenvolvimento estratégico de vendas entre suas equipes quando há muitos caminhos para o sucesso e muitas variáveis externas fora do controle do vendedor. Ainda assim, no
3 ações que você deve tomar para atrair os candidatos da atualidade a vagas de empregos
A maioria das pessoas viu mudanças significativas em suas vidas e trabalho durante o último ano. Com várias empresas mudando para um modelo de trabalho em casa, os funcionários se descobriram ajustando seus processos e adotando ferramentas digitais. Depois de mais de um ano desde o início da Covid-19, as
5 soft skills que os colaboradores de suas equipes remotas precisam ter
Conforme as organizações começam a ver sinais de recuperação da interrupção de 2020, as demandas de contratação estão aumentando. A luta pelos melhores talentos ficará ainda mais acirrada e, sem um plano claro para as práticas de contratação, seus concorrentes alcançarão os melhores candidatos antes de você. Com muitas organizações
Carta aberta para pequenas empresas e start-ups
Não, não estamos começando este artigo de carta aberta com “Prezado empresário”. Em uma postagem sobre como mudar sua abordagem para pequenas empresas, seria irônico sermos arrastados a um clichê cansado para mostrar nosso ponto de vista. A ironia é legal quando você faz de propósito, como na ficção, mas
A experiência do seu candidato precisa de um toque extra na hora da seleção?
As empresas estão se movimentando para preencher cargos e reagrupar suas equipes depois da desaceleração das contratações que vimos em 2020. Conforme a corrida para encontrar talentos aumenta, os recrutadores estão focados em encontrar e satisfazer as necessidades de seus candidatos. Mas os recrutadores também precisam olhar para dentro da
O poder está na personalidade
À medida que os candidatos passam pelos processos seletivos em busca de um emprego, o pedido mais frequente que recebem é para relacionar a sua experiência. Quão proficientes eles já são no desempenho dessas funções de trabalho específicas? Antes mesmo de entrarem pela porta, eles são solicitados a demonstrar as
Os maiores sucessos do “Mau Gerente”
A internet adora listas e não faltam listas de “maus administradores” no ciberespaço. De sete sinais de que você é um mau gerente a sete sinais de que você tem um mau gerente, cada um tenta se mostrar mais perspicaz do que o resto. Usando uma abordagem altamente científica (pesquisa
Onboarding: Embarcando no trem-bala para o sucesso no trabalho
Se você é um viajante a negócios no Japão, um turista ou simplesmente um aficionado por ferrovias, já ouviu falar do trem-bala de alta velocidade daquele país, o Hokkaido Shinkansen. Esta adição à rede ferroviária de Shinkansen tem uma característica importante: pela primeira vez, é possível viajar direto de Tóquio
Evitando a rotatividade em vendedores de alto desempenho
A taxa média de rotatividade anual de vendedores é de 20%. Muitos fatores são responsáveis por esse número, mas uma quantidade considerável de rotatividade voluntária ocorre devido ao esgotamento e à falta de motivação. Para combater a rotatividade, é crucial colocar recursos adicionais em seu processo de integração e desenvolvimento
Coaching Executivo não é apenas para executivos
Quando você ouve “Coaching Executivo”, você imagina dois líderes seniores em cadeiras de couro de espaldar alto resolvendo problemas de desempenho de dentro de um escritório de canto, no último andar, acessível apenas aos funcionários de alto escalão da empresa? Esse cenário resume os dois maiores mitos do Coaching Executivo:
Sobre a Caliper
A Caliper Estratégias Humanas é uma empresa americana com sede em Princeton, New Jersey, que há mais de 55 anos avalia o potencial de colaboradores e orienta quanto à contratação, gestão e desenvolvimento de equipes das mais diversas empresas em todo o mundo.
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