Sistema de avaliação de desempenho

A Avaliação de Desempenho é um processo que avalia o desempenho de um profissional de acordo com seu potencial, podendo incluir as percepções de seus pares, superiores, clientes (internos ou externos) e subordinados, além de sua autoavaliação.

Nesse procedimento são avaliadas várias competências em categorias como:

  • Liderança
  • Relacionamentos
  • Resolução de Problemas e Tomada de Decisões
  • Organização Pessoal e Administração do Tempo

As informações fornecidas pelos avaliadores são comparadas com os dados gerados pela Avaliação de Potencial do profissional, obtida por meio do Perfil Caliper.

Nessa comparação são identificados os gaps ou lacunas entre a atual performance do profissional e o que é esperado de sua atuação no cargo.

As competências e comportamentos avaliados podem ser totalmente customizadas, isto é, se a empresa já possui um rol de competências e comportamentos estes podem ser incluídos no Sistema de Avaliação de Desempenho Caliper.

ETAPAS DE PREPARAÇÃO DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CALIPER 360º
1. Realização de um estudo preliminar.
2. Detalhamento dos dados dos avaliados.
3. Sugere-se uma Reunião de Sensibilização.
ETAPAS DE AVALIAÇÃO
4. Registro de todos os avaliados e avaliadores no sistema Caliper 360º, envio dos links para as avaliações de potencial (Perfil Caliper) e de desempenho e suporte técnico durante a aplicação.
5. Envio dos relatórios das Avaliações de Desempenho.
ETAPAS DE CONCLUSÃO / RESULTADO
6. OPCIONAL: Devolutiva verbal (feedback por telefone).
7. OPCIONAL: Envio do Relatório de Avaliação de Potencial.
8.OPCIONAL: Reunião Presencial com mediação da Caliper, entre o líder avaliado e os subordinados avaliadores, visando clarificar alguns feedbacks obtidos através da Avaliação 360º.

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