Pesquisa de clima

O Clima Organizacional é formado pelo conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes numa empresa. Está relacionado à maneira como o colaborador percebe a organização (sua cultura, normas, usos e costumes), como interpreta tudo isso e como reage, positiva ou negativamente. E isso se refletirá diretamente nos resultados da organização.
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das principais ferramentas de diagnóstico para a empresa, que permitirá melhorar suas ações de planejamento estratégico e gestão de pessoas, refletindo na otimização dos resultados do negócio através de seus recursos humanos.
 
Benefícios da Pesquisa de Clima:
  • Identificação, pela ótica dos colaboradores, do grau de satisfação, entendimento, envolvimento e opiniões sobre a cultura organizacional.
  • Diagnóstico do clima da empresa com base na opinião dos funcionários.
  • Sugestões de melhorias nos pontos indicados pelos participantes.
  • Apresentação dos pontos fortes apontados pelos colaboradores, com sugestões de maior reforço aos aspectos positivos.
  • Reavaliação do planejamento estratégico a partir do comportamento organizacional da equipe.
Áreas avaliadas na Pesquisa de Clima:
Os consultores da Caliper definem em conjunto com a própria empresa quais as áreas que necessitam ser avaliadas durante a Pesquisa de Clima Organizacional. Porém as que mais participam desse processo são:
  • Práticas de Recursos Humanos;
  • Benefícios;
  • Expectativas Pessoais e Motivação;
  • Qualidade de Vida na Empresa;
  • Reconhecimento;
  • Valorização Profissional;
  • Remuneração;
  • Ambiente de Trabalho;
  • Canais de Comunicação;
  • Imagem Corporativa;
  • Relacionamento interpessoal;
  • Treinamento e Desenvolvimento;
  • Carreira, entre outros
A Caliper oferece ao mercado uma Pesquisa de Clima Organizacional totalmente customizadas de acordo com as características, áreas de interesse e cultura da empresa. Cada colaborador manifestará sua opinião de forma confidencial, sem se identificar. As perguntas poderão ser de múltipla escolha, bem como dissertativas. Toda a coleta de dados é realizada pela Caliper, isentando a empresa contratante da manipulação das informações.
 
Todo o trabalho de montagem de questionário, personalização das perguntas, seleção de respondentes e envio da pesquisa é realizado de forma on-line, garantindo mais rapidez e dinamismo no processamento das informações. A Caliper utiliza um sistema de pesquisa próprio que foi inteiramente pensando para o universo dos recursos humanos.
 
Relatórios da Pesquisa de Clima:
Os relatórios da Pesquisa de Clima da Caliper serão apresentados de forma quantitativa e qualitativa, com as informações de perguntas descritivas e uma análise de cada área avaliada.
Além disso, são fornecidas sugestões de desenvolvimento e um formulário para criação de um plano de ação, após a realização da Pesquisa de Clima.
 
Diferencial Caliper:
O maior diferencial da Caliper dentro de um trabalho de Pesquisa de Clima é que a empresa não receberá somente os resultados obtidos, através de relatórios estatísticos, mas principalmente uma gama de sugestões e suporte eficiente quanto às ações que deverão ser implementadas com objetivo de gerar resultados comportamentais futuros embasadas nos conhecimentos e know-how dos Consultores Caliper. Ou seja, a empresa não terá em mãos apenas os problemas detectados pela Pesquisa de Clima Organizacional, mas as soluções para eles, provenientes de um trabalho em conjunto com a Caliper.

 

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