Perfil Caliper

Veja além da superfície

Você sabe qual é o custo da oportunidade perdida ao contratar um vendedor de forma equivocada? Quais características de personalidade você deve prestar atenção na entrevista para saber se aquele candidato será um vendedor de sucesso em sua empresa? A Caliper tem todas essas respostas com uma experiência de mais de 55 anos de análise de perfil e treinamento em vendas.

Perfil Caliper

Este instrumento científico viabiliza uma avaliação profunda de personalidade e permite o job-matching – “casamento” do potencial de um profissional com os requisitos para determinado cargo.

Foi validado por mais de meio século de pesquisas e mede 22 traços de personalidade (como persuasão, empatia, assertividade, extroversão, sociabilidade, resiliência, precisão, flexibilidade e senso de urgência), além de capacidade analítica, os quais são agrupados para medir 245 Comportamentos, 49 Competências profissionais e 7 Dimensões : Liderança, Comunicação Ativa, Dinâmicas Interpessoais, Processo Decisório, Resolução de Problemas, Gerenciamento de Processos, Autogestão.

O Perfil Caliper pode ser preenchido online e fornece informações claras e objetivas sobre os pontos fortes de um indivíduo, limitações, motivações e potencialidades.
Desde a sua criação o Perfil Caliper tem sido aperfeiçoado continuamente.
É considerado uma das ferramentas mais avançadas para potencializar o desempenho profissional a partir da compreensão da personalidade.


Avaliação de Potencial

Conheça os modelos de relatórios

Avaliação de Potencial
Avaliação de Potencial
Avaliação de Potencial
Avaliação de Potencial

Premium

Indicado para quem busca uma análise profunda do potencial do avaliado.

Smart

Indicado para quem busca dados gráficos e numéricos, mas não abre mão do olhar humano.

Advisor

Indicado para quem busca dados gráficos e numéricos, mas não abre mão da agilidade, mantendo o olhar humano.

Advisor de Competências

Indicado para quem busca agilidade, comunicação objetiva e dados gráficos e numéricos.

Famílias de cargos

As Famílias de Cargos da Caliper foram estruturadas a partir de um rol de cinco a nove competências, validadas pelo nosso departamento de pesquisa em relação à identificação do potencial do profissional e nossa base de dados de famílias de cargos compreende funções desde contribuintes individuais a cargos de nível executivo. Esses modelos foram projetados para serem suficientemente gerais para englobar todos os segmentos industriais, bem como específicos o suficiente para permitir combinações exclusivas de competências.

A vantagem das Famílias de Cargos é a maior facilidade em definir as competências necessárias para o candidato ter sucesso. As Famílias de Cargos também podem ser usadas para gerar um Índice de Adequação ao Cargo variando de 1 a 99.

Clique para ver a Famílias de Cargos Caliper desejada:

POR QUÊ A CALIPER ?

Confira alguns atributos nossos que fazem a maior diferença para quem contrata:

PROFISSIONAIS SENIORES

EMPRESA GLOBAL

SOLIDEZ

INOVAÇÃO