CASES DE SUCESSO

Cases e depoimentos

A Caliper foi bem assertiva e não se restringiu a venda da avaliação de potencial como também nos ofereceu uma visão macro e estratégica do projeto. Além de ter entendido qual era a melhor solução para a Brasal, a Caliper sabia como o projeto deveria ser executado. O agrupamento das competências necessárias em nosso projeto e agilidade na entrega foram os diferencias. Os relatórios forneciam todas as informações que necessitávamos para a análise do perfil dos novos corretores de imóveis com uma facilidade e autonomia do uso da ferramenta. Vimos os benefícios do Perfil Caliper se propagando em outros setores e estamos com novos projetos utilizando a ferramenta.

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Avaliação de Potencial
Juliana Porte de S. P. Alves, Coordenadora de Gestão de Pessoas, Brasal Incorporações

O Perfil Caliper é usado como ferramenta exclusiva de avaliação de potencial para seleção interna e externa de níveis de gestão dentro da AGCO. É uma referência complementar ao nosso processo de recrutamento e seleção. O Perfil Caliper minimiza os erros na procura do profissional e nos dá a possibilidade de encontrar a melhor pessoa para determinado cargo. Muitas vezes, o Perfil Caliper traz informações que passaram despercebidas na entrevista e quando fazemos uma nova entrevista, o dado se confirma, o que faz dele uma de nossas ferramentas decisivas nos processos de seleção. Podemos perceber os benefícios indiretos do Perfil Caliper no desenvolvimento da AGCO como um todo. Todos os gestores sempre são preparados para a chegada de um novo colaborador com os dados de personalidade extraídos do Perfil Caliper. Ele reduz nosso turnover, os problemas de adaptação e o tempo de treinamento do novo colaborador.
Avaliação de Potencial
Mauricio Wiklicky, Supervisor de Aquisição de Talentos, América do Sul da AGCO

O Perfil Caliper com devolutiva verbal foi extremamente importante e decisivo na minha transição de carreira. Com ele, reafirmei conhecimentos que já tinha sobre minhas capacidades e motivadores e, principalmente, tive contato com algumas informações que eu não sabia sobre mim. As informações me deram clareza de como eu me coloco profissionalmente e o feedback com a Consultora Caliper me trouxe muitos insights de possíveis caminhos que ajudem a fortalecer os meus motivadores e desenvolver meus pontos fracos. Foi como olhar um mapa do meu próprio desenvolvimento.
Avaliação de Potencial
Michelle Beralde

Desde o primeiro contato com a Caliper até o e-mail com o perfil dos candidatos tivemos um excelente atendimento. A Consultora Caliper foi ótima. A ferramenta acertou o perfil de colaborador que nós estávamos buscando para a Balas Santa Rita. As informações foram completas e nos deixaram seguros para a contratação. Não ficamos mais sem o Caliper.
Avaliação de Potencial
Aline Helena, Recursos Humanos, Balas Santa Rita
Utilizo o Perfil Caliper há um bom tempo aqui no Grupo Terral e percebo muita qualidade nos resultados das avaliações. A solução faz uma leitura muito fiel do perfil profissional do avaliado, por isso é muito utilizada nos processos de recrutamento e seleção, e de promoção realizados aqui na empresa. O Perfil Caliper nos auxilia também no plano interno de desenvolvimento de lideranças. O uso da ferramenta evita surpresas e é determinante para a tomada de decisões referentes à Gestão de Pessoas. Aprecio muito a metodologia e a devolutiva feita após as avaliações pelos profissionais da Caliper. Diferente de outras ferramentas existentes no mercado, o resultado de uma avaliação do Perfil Caliper é de fácil interpretação mesmo para profissionais que não são da área de Recursos Humanos, fator que acelera muito os processos. Neste momento, com o apoio da Caliper, estamos em um processo de mapeamento das competências específicas necessárias para o exercício de cada cargo. Já temos mapeadas as competências gerais e agora a proposta é de customização dos requisitos. A parceria com a Caliper tem sido decisiva para nosso sucesso.
Avaliação de Potencial
Leonardo de Oliveira Gomes, Presidente, Terral
A partir do momento que passamos a utilizar o Perfil Caliper em nossos processos seletivos percebemos que os gestores ficaram mais seguros em tomar uma decisão de escolher por um ou outro candidato. Estas decisões aconteciam algumas vezes quase que exclusivamente baseando-se no feeling do entrevistador e do RH, tendo uma ferramenta que possa dar uma visão mais completa do candidato, este processo de decisão ficou mais tranquilo e seguro tanto para o gestor como para a empresa. Percebemos que utilizar a ferramenta ajuda a eliminar o risco de fecharmos uma vaga com um candidato não adequado, reduzindo ainda mais a nossa taxa de turnover.
O Perfil Caliper também ajudou a diminuir as barreiras de distância e agilizar os processos de seleção no Brasil e América Latina, havendo, portanto, uma padronização do uso das ferramentas de avaliação. Por ser on-line, sem precisarmos da presença do candidato ou do consultor, a aplicação da ferramenta ficou facilitada. Nos casos mais remotos, nós agendamos as devolutivas por telefone e tanto o gestor como o avaliado tem os relatórios dos testes em mãos, fica tudo bem mais fácil e ágil.
O Mapa de Potencial nos ajuda a ter uma visão geral de todos os candidatos em um processo seletivo. Ele também nos permite comparar cada item avaliado no detalhe, confrontando suas notas e permitindo o rankeamento dos candidatos. Além disso, permite que tenhamos em mãos um panorama geral de todos os perfis dos candidatos que já fizeram os testes, mapa este que pode ser utilizado, além do processo seletivo, também em processos futuros para outras vagas ou para fins de desenvolvimento.
Avaliação de Potencial
Tania Maranha, Gerente Corporativo de Recursos Humanos, Electrolux

O Perfil Caliper nos ajuda muito na seleção de vendedores da Cimavel. Ele é a cereja do bolo do processo seletivo. O candidato passa por várias etapas na seleção e o Perfil Caliper entra para validar as percepções dos Recursos Humanos e do Gestor da vaga sobre a pessoa. Muitas vezes o Perfil Caliper levanta algumas questões que não tinham sido percebidas e, em outras, ele ratifica o que observamos.
O principal benefício que a ferramenta nos traz é a contratação correta. O meu índice de rotatividade é baixo mas eu sei que o custo de uma contratação errada é incalculável. O Perfil Caliper me traz essa economia!
Na Cimavel, usamos as informações do Perfil Caliper para a contratação e também para o treinamento desse novo vendedor. O gestor acompanha todo o processo de seleção, inclusive o feedback das consultoras Caliper. Quando contratamos, já sabemos como tratar aquele vendedor, quais são seus pontos fortes e fracos e como devemos fazer o treinamento dele. O relatório da avaliação de potencial é constantemente revisto.
Avaliação de Potencial
Tiago Teixeira, Diretor Geral, Cimavel Veículos

Vídeos

Avaliação de Potencial e Coaching
Paulo Nascentes, Vice Presidente, Tigre Tubos e Conexões
Avaliação de Potencial
Adriana Hasselmann, Gerente de Gestão de Talentos e Desempenho, Light
Avaliação de Potencial e Mapa de Potencial
Ylana Miller, Sócia, Yluminarh